【五一不放假,五一不放假发朋友圈文案】

通知来了!这些人“五一”不放假!

“五一”期间，广东惠州市高三初三学生、浙江杭州市中小学生（因春假取消）、安徽马鞍山市初一高一及部分学生、河南开封市高中学校学生不放假。

高初三学生：惠州市教育局决定高初三学生五一不放假，主要是考虑到这些学生面临升学压力，时间紧迫。通过组织教学辅导和体育锻炼等活动，可以更有效地保障他们的学习进度和身心健康。

烟台大学：2022年劳动节（春假）不再放假调休，第9周（4月25日至5月1日）、第10周（5月2日至5月8日）周一至周五正常上班上课，周周日无教学任务的师生正常休息。未休节假日将调休至暑假，具体安排另行通知。

但之后因为议论的人太多了，又重新发布了放假通知。因为这个学校想到了五一，人流量一定会非常大，这个学校积极响应了国家疫情的防护措施，他们为了保护学生的安全，选择不放假。是因为这个学校，怕这些孩子们五一的时候到处乱玩，发生一些安全隐患，所以才会通知五一不放假。

51厂里不放假怎么办,劳动法不是要求放假吗?而且不加工资,

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放工资。

二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据第（三）款：必须是在法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

为什么51要取消7天长假?

1、例如，景区及城市为应对长假集中客流，需投入大量资源，但长假结束后资源闲置浪费，环境压力加剧。取消后，资源可按淡旺季合理调配，既能节约成本、保护环境，还能通过分散客流增加收入。社会层面弊端日益凸显，影响生活质量黄金周期间，交通拥堵、景区人满为患、住宿餐饮价格暴涨等问题频发，导致游客“假日满足感”大幅下降。

2、调休制度导致的连续长时间上班，尤其对于单休的朋友来说，可能会感到疲累不堪。取消五一长假并优化假期结构，有助于改善工作和休息的平衡，提高人们的生活质量。综上所述，取消五一7天长假是出于多方面考虑的决策，旨在优化假期结构、促进传统节日传承、减少经济影响以及改善工作和休息平衡。

3、“五一”取消7天长假的原因主要有以下几点：缓解交通和旅游压力：黄金周期间，大量游客集中出行，导致交通拥堵和旅游景点人满为患，影响了游客的旅游体验。取消“五一”黄金周，分散游客出行时间，有助于缓解交通和旅游压力。

如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

1、如果公司在五一期间不放假，但依法支付员工三倍工资，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假。

2、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。

3、五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。

4、五一劳动节作为法定节假日，用人单位若不放假，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定，五一劳动节的法定节假日为1天，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资。

5、不合法情形：无故不放假且无加班费：如果用人单位既不在五一劳动节安排劳动者放假，也不按照规定支付加班费，这种行为就违背了法律和国家的规定，侵犯了劳动者的合法权益。强制加班且无合理理由：用人单位强制劳动者在五一劳动节加班，且没有合理的生产经营需要等正当理由，也属于不合法行为。