上海延迟复工开学(上海2020疫情延迟开学)

延期复工,职工工资该咋算?

延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，按正常工作时间支付工资。未及时返粤复工的职工，企业可优先安排带薪年休假（需协商一致）。

上海市：明确延迟复工期间（2月3日至9日）属于休息日。对于未安排工作的职工，企业按劳动合同约定标准支付工资；若安排工作且不能补休，需支付不低于工资200%的加班费。广东省：规定2月3日至9日未复工期间，企业按劳动合同标准支付工资；若安排工作且无法补休，按休息日加班标准支付200%工资。

在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。生活费标准各地并不完全相同，如广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。

如果用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，还是应该按照不低于劳动者本人工资标准的200%支付加班工资。对于延迟复工期内没有上班的员工，依照人力资源和社会保障部的要求，这部分员工也能全额领取工资。

无法复工被确诊的员工：按病假处理，病假工资为最低工资标准的80%，企业也可给予更多关怀工资，但不能低于最低标准。被隔离观察的员工：包括返程后被要求在家隔离14天、企业要求员工在家隔离观察或因交通问题无法及时上班的员工。只要员工能提供相关证明，企业就要支付基础工资，或按调休处理，不能算请假。

上海延迟复工开学(上海2020疫情延迟开学)

因此，放假安排应按所在地规定标准执行。提前复工的法律责任行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

延期复工期间工资计算方案主要分为三类，具体需结合企业类型、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班，需安排补休或支付双倍工资。

工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。例如，员工月薪 6000 元，按每月 275 个工作日计算，日工资约为 2786 元，若当月出勤 20 天，应得工资为 55124 元。

以月薪为基础，工资计算通常会按照天数来折算。假设你的月薪为8000元，而你在十月份的工作天数为16天（考虑10月有31天），那么在你辞职前，公司会按照你实际工作的16天来计算你的工资。具体计算公式为：8000元/31天*16天。这样算来，你的基本工资会是约4194元。

长期视角下的资金支撑策略若长期无收入，需从以下方面优化资金使用：削减非必要支出：暂停奢侈品消费、高频率外出就餐等，优先保障基本生活需求。利用低风险工具储蓄：选择保险、国债等收益稳定的产品，避免盲目追求高风险投资。协商债务延期：与银行、信用卡机构沟通，申请延期还款或分期，减轻短期压力。

通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折，比如给专业月嫂价格的60%-80%；②包红包+礼物，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待，坦诚沟通最能避免误会。具体选择哪种，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情。

凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。工伤赔偿还有许多项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金，凭你提供的条件这些都计算不了。

1、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

2、《通知》规定，上海各类企业不早于2月9日（农历正月十六，星期天）24时前复工，上海学校2月17日（农历正月二十四，星期一）前不开学（包括高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等）。

3、现在教育部已经明确下发通知，要求全国各幼儿园中小学统一延迟开学时间，具体结合本地的一情实际情，再做出安排，作为私立幼儿园，也应该遵守教育局的部署和安排好，不可能要求上班，这是不允许的。